Прокуратура разъясняет

Разъясняет помощник прокурора Верхотурского района Пешехонов О.А.

В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Остановимся подробнее на таком способе как самозащита работниками трудовых прав, который регламентируется главой 59 Трудового кодекса.

В соответствии с положениями статьи 379 Трудового кодекса, формами самозащиты трудовых прав работника является отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказ от выполнения работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством.

Таким случаями являются катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на производстве, пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и иные события, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

При реализации работником самозащиты своих трудовых прав, законодательством предусмотрена обязанность работника об извещении работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме об избранной форме самозащиты трудовых прав.

На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Помимо этого, в целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами, например, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, что регламентируется ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса.

В соответствии со статьей 380 Трудового кодекса, работодатель либо представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.