Отделение по вопросам миграции ОП № 33 (дислокация г. Верхотурье) МО МВД России «Новолялинский» информирует о порядке трудовой деятельности иностранных граждан в Российской Федерации

Порядок осуществления трудовой деятельности иностранных граждан в Российской Федерации регулируется Федеральным законом от 25.07.2002 № 115- ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Особенности осуществления трудовой деятельности отдельными категориями иностранных граждан определяются статьями 13.2 — 13.7 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

В соответствии с п. 4 ст. 13 Федерального Закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента.

Порядок действий при оформлении работодателем на работу иностранного гражданина

1. Необходимо выяснить законность пребывания иностранного гражданина на территории Российской Федерации.

2. Работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину выданы разрешение на работу или патент, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу или патенте (за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом № 115-ФЗ и другими федеральными законами).

3. Заключить с иностранным работником трудовой (гражданско-правовой) договор.

4. Уведомить территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность о заключении трудового договора.

В соответствии с п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» все работодатели (без исключения) обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность о заключении и прекращении (расторжении) трудового (гражданско-правового) договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения соответствующего договора.

Формы и порядок уведомления утверждены приказом МВД России № 363 от 04.06.2019г. «Об утверждении формы ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста и порядка его заполнения, а также форм и порядков уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации».

Ответственность работодателей:

Частью 1 статьи 18.15 КоАП РФ предусмотрена ответственность за следующие нарушения:

· работодатель привлекает к работе иностранного гражданина, у которого нет соответствующий разрешительной документации;

· работодатель привлекает к работе иностранного гражданина по профессии, не указанной в разрешении на работу или патенте;

· работодатель привлекает иностранного гражданина к работе вне субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выданы разрешение на работу, патент.

В случае данных нарушений гражданам может быть назначен административный штраф в размере до 5 000 руб., на должностных лиц — до 50 000 руб., на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — до 800 000 руб. либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. Штраф присмотрен за каждого работника.

Частью 3 ст. 18.15 КоАП РФ предусмотрена ответственность за неуведомление территориального органа в сфере миграции о заключении/прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином или уведомление с нарушением установленного порядка и (или) формы уведомления (в срок, не превышающий трёх рабочих дней с даты заключения / прекращения).

В данном случае гражданам может быть назначен штраф до 5 000 руб., на должностных лиц до 50 000 руб., для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей до 800 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Следует учитывать, что под привлечением к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства.

В случае незаконного привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации двух и более иностранных граждан и (или) лиц без гражданства административная ответственность за указанные деяния наступает за нарушение правил привлечения к трудовой деятельности в отношении каждого иностранного гражданина или лица без гражданства в отдельности.