-
Всего материалов:24
-
Самый ранний:06.02.2015
-
Самый поздний:16.04.2024
Найдено 24 объекта
29.09.2015
КАКОВЫ ПОСЛЕДСТВИЯ ПОЛУЧЕНИЯ "СЕРОЙ" ЗАРПЛАТЫ?
Работник, получающий "серую" зарплату, то есть зарплату, с которой не уплачиваются налоги...
29.06.2015
Совместная работа на общую цель.
Совместная работа на общую цель
12.06.2015
Cоциологический опрос по определению факторов, влияющих на трудоустройство за пределами места постоянного проживания
Просим Вас принять участие в социологическом опросе по определению факторов, влияющих на трудоустройство за пределами места постоянного проживания
29.05.2015
Необоснованный отказ в приеме на работу
К сведению работодателей!
12.05.2015
Бесплатная юридическая помощь гражданам
В рамках проведения мероприятий, приуроченных к празднованию 70-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов, международному дню защиты детей ГКУ «Новолялинский центр занятости» в период с 1 мая 2015 года по 05 июня 2015 года оказывает бесплатную юридическую помощь гражданам
23.04.2015
Цент занятости в социальных сетях
Адреса официальных аккаунтов Федеральной службы по труду и занятости:
09.04.2015
Информация для работодателей
Государственное казенное учреждение службы занятости населения Свердловской области «Новолялинский центр занятости»
08.04.2015
ГКУ "Новолялинский ЦЗ" информирует:
Государственное казенное учреждение службы занятости населения Свердловской области «Новолялинский центр занятости»
20.03.2015
2015 год. Расплачиваемся за ошибки по-новому
Как театр начинается с вешалки, так любая организация начинается хотя бы с одного ра-ботника. А там, где есть работник, там есть трудовые отношения
20.03.2015
Незаконное получение пособия по безработице
В случае попытки получения пособия по безработице обманным путем согласно пункту 2 статьи 35 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием безработного гражданина с учета в качестве безработного
17.03.2015
Необоснованный отказ в приеме на работу
Каждая организация сталкивается с необходимостью подбора квалифицированного персонала. Работодатель свободен в выборе персонала и может отбирать кандидатов на вакантные должности, максимально соответствующих особенностям работы, на которую они принимаются
06.02.2015
ГКУ "Новолялинский ЦЗ" информирует
юридических лиц и индивидуальных предпринимателей о том, что в соответствии со ст.25 Закона «О занятости населения в Российской Федерации», работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей).