Прокуратура разъясняет

В ст. 260 Трудового кодекса РФ предусмотрено безусловное право беременной женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на предоставление по ее желанию ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от стажа работы у данного работодателя.

  Рассмотрим ситуацию, когда указанный работник решил воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

  В силу ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

При этом, рабочий год начинается не с 01 января, как календарный, а в день приема работника на работу. Например, работник принят на работу 01.07.2009. Первым рабочим годом, дающим работнику право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ), будет соответственно период с 01.07.2009 по 30.06.2010.

Предположим, что нашим работником за период работы у работодателя с 01.07.2009 по 30.06.2010 право на отпуск было реализовано.

Следующий рабочий год начинается после окончания предыдущего, то есть, в нашем случае с 01.07.2010. В связи с беременностью по соответствующему заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности («больничного») данным работником реализовано право на предоставление отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (ст. 255 Трудового кодекса РФ). С 25.07.2010 по 11.12.2010 беременная женщина находится в данном отпуске, по окончании которого ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то есть с 12.12.2010 по 01.10.2013. В итоге, женщина выходит на работу по окончании указанных отпусков 02.10.2013.

Какой период с 01.07.2010 (с даты начала второго рабочего года) с учетом отпусков женщины, связанных с беременностью и семейными обязанностями, будет считаться рабочим годом, дающим право на предоставление указанному работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней?

Порядок исчисления стажа, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, закреплен в ст. 121 Трудового кодекса РФ. В соответствии с частью 1 данной статьи в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в частности, время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе, время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Поскольку отпуск по беременности и родам относится к числу периодов времени, когда женщина фактически не работает, но за ней сохраняется место работы (должность), весь отпуск (за период с 25.07.2010 по 11.12.2010) включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

При этом, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста трех лет (с 12.12.2010 по 01.10.2013) в стаж работы, дающий право на отпуск, не включается (ч. 2 ст. 121 Трудового кодекса РФ).

В связи с этим, рабочий год для определения стажа, дающего право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, следует определять как период начиная со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года, по день окончания данного рабочего года, смещенного на количество дней, не включаемых в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

В нашем случае второй рабочий год работницы начался 01.07.2010 и должен был окончиться по общему правилу 30.06.2011. В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам с 25.07.2010 по 11.12.2010 и не включается период с 12.12.2010 по 01.10.2013 (период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет). Количество дней нахождения в отпуске по уходу за ребенком составило 1025 дней.

Таким образом, дата окончания очередного рабочего года — 30.06.2011 — должна быть смещена на 1025 календарных дней. В связи с этим, последний день очередного рабочего года работницы приходится на 20.04.2014, а период второго рабочего года составляет с 01.07.2010 по 20.04.2014.

С учетом ст. 260 Трудового кодекса РФ, согласно которой перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя, при возникновении у работницы права на ежегодный оплачиваемый отпуск, данный отпуск предоставляется в полном объеме, то есть, установленной продолжительности, при условии, что работник не просит предоставить ему только часть отпуска.

Применительно к рассматриваемой ситуации работница после выхода 02.10.2013 имеет право на предоставление ей отпуска в размере 28 календарных дней за продленный рабочий год с 01.07.2010 по 20.04.2014. Работница имеет право использовать весь этот отпуск полностью либо разбить его на части, соблюдая при этом положения ст. 125 Трудового кодекса РФ о том, что хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Третий рабочий год, дающий указанной женщине право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, по общему правилу будет соответствовать периоду с 21.04.2014 по 20.04.2015.

Помощник прокурора Верхотурского района

юрист 3 класса

Сухитра Р.Л.