В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей...

Согласно ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя...

К выплатам социального характера работникам организации относятся средства, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство...

В соответствии с п.1 ст. 15 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"...

Федеральным законом от 04.11.2022 № 434-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. Указанными изменениями дополнен перечень оснований для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. К таким основаниям отнесен призыв работодателя — физического лица или работодателя, который является единственным учредителем (участником) юридического лица, на военную службу по мобилизации, в случае, если такой работодатель не уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и исполнение своих обязанностей в качестве работодателя. Указанные изменения распространяются на правоотношения, возникшие до 21.09.2022 года.

Прокуратура разъясняет

Дополнительные гарантии для детей-сирот по вопросу постоянной регистрации