Каждый работодатель обязан знать

         Одной из основных целей государственной политики является обеспечение полной и продуктивной занятости населения. Важнейшую роль в реализации данной цели играют работодатели. Их основные обязанности в обеспечении занятости регламентируются статьей 25 Закона РФ «О занятости населения» от 19.04.1991 г. №1032-1, согласно которой все «…работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей)». В объявлениях о вакансиях работодателю  запрещено дискриминировать соискателей по полу, возрасту, национальности, религиозным убеждениям, семейному и социальному положению, а также по другим обстоятельствам, не относящимся к деловым качествам сотрудника.

Если работодателем принимается решение о ликвидации предприятия, сокращении штата работников и расторжении трудовых договоров с работниками по данным основаниям, то работодатель-организация не позднее, чем за 2 месяца, а индивидуальный предприниматель, чем за 2 недели до высвобождения сотрудников должны уведомить в письменной форме службу занятости. Если же планируются массовые увольнения, о них необходимо сообщать не позднее, чем за 3 месяца. Письменно проинформировать центр занятости работодателю нужно и в случае введения режима неполного рабочего дня, недели или при приостановлении производства. Сделать это необходимо в течение 3 дней после принятия решения.

Казалось бы, перед службой занятости у работодателей не столь много обязанностей, но, к сожалению, не все их выполняют. Сведения по фактам нарушений Закона РФ «О занятости населения» направляются в органы прокуратуры, и недобросовестным работодателям грозит административная ответственность, установленная законодательством Российской Федерации.  Так, за первый квартал выявлен ряд нарушений статьи 25 Закона РФ «О занятости населения»: несвоевременное предоставление сведений о высвобождаемых работниках – 2 случаев; непредставление вакансий – 7 случаев;. По выявленным нарушениям Прокуратурой проведены проверки, по результатам которых возбуждены  производства по делу об административном правонарушении по ст.197 КОАП РФ, внесены  представления об устранении выявленных  нарушений и  предостережение о недопустимости нарушения законодательства.

         Ответственное отношение работодателей к выполнению своих обязанностей позволит развивать цивилизованный рынок труда, который будет наиболее полно учитывать интересы самих работодателей и граждан, ищущих работу.

За дополнительной информацией и необходимой консультацией обращайтесь в Новолялинский центр занятости по адресу: ул. К.Маркса, 23, кабинеты 3,6  телефон для справок 8(34389) 2-27-59.