Совместная работа на общую цель.

Политика занятости населения на протяжении долгого времени рассматривалась как комплекс мер, направленных на снижение уровня безработицы и поддержку безработных граждан (выплата пособий по безработице, обучение, психологическая поддержка и т.д.).

Однако, в современных условиях ГУ «Новолялинский центр занятости» одним из приоритетных направлений своей деятельности считает взаимодействие с работодателями в целях решения проблем занятости.

Основной услугой службы занятости для работодателей является качественное и быстрое заполнение предоставляемых вакансий. Для решения этой задачи используются различные формы подбора кадров.

       Наиболее популярной из них является

 индивидуальный подбор. Этот вид услуги оказывается при поступлении «качественной» вакансии, определяемой высокими требованиями по квалификации, высоким уровнем заработной платы. Кандидаты подбираются из картотеки безработных граждан, банка специалистов высокой квалификации.

Конкурсный отбор – форма более качественного подбора кадров на заявленную работодателем вакансию. Она предполагает участие профконсультанта, психолога центра занятости. Специалисты  выявляют с помощью диагностики, каким уровнем специальной подготовки, производственным опытом и личностными качествами обладает каждый претендент на вакансию.

Ярмарка вакансий – организационное мероприятие, проводимое службой занятости в целях предоставления работодателям возможности подобрать кадры из посетителей ярмарки, проинформировать наибольшее число граждан о своих вакансиях, оказания помощи предприятиям и учебным заведениям в перспективном решении вопросов набора обучаемых и работников через рекламу своих организаций. Мероприятие планируется заранее, требует более тщательной подготовки.     

В 2008 году предоставление государственных услуг содействия  работодателям в подборе необходимых работников осуществляется в соответствии с Административным регламентом Федеральной службы по труду и занятости (Приказ Минздрав-соцразвития от 03.07.2006г. №513). Для того, чтобы подать заявку о потребности в работниках, работодателю необходимо:

• заполнить заявление-анкету о предоставлении государственной услуги в подборе необходимых работников, бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест»;
• предоставить копии свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя и свидетельства о постановке на учет в налоговом органе.

Уважаемые работодатели! Государственные услуги службы занятости предоставляются бесплатно. Центр занятости ждет от вас информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. Просим вас своевременно сообщать о заполнении заявленных вакансий или о их снятии, если необходимость в данных специалистах отпала.

Надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество!